People

Onze cultuur

Wij geloven dat alles begint en eindigt bij onze mensen. Dat is de basis voor onze “People first”-filosofie

Het is onze ambitie om van MediaCom de beste werkplek te maken voor slimme, nieuwsgierige, betrokken en gedreven mensen. Wij streven naar een omgeving waar enthousiasme en creativiteit kunnen opbloeien. Onze denkwijze is simpel: geïnspireerde mensen maken beter werk voor onze klanten.

ONZE VISIE

Wij geloven in 'People first'

Onze mensen, dat zijn wij. En wij zijn alleen maar zo goed omdat de beste mensen uit het vak bij ons werken. Daarom is ons motto 'People first', een leidraad die vast verankerd is in ons bedrijf sinds de oprichting van MediaCom in 1986. Het is de reden dat de mensen in ons global leadership team gemiddeld al 20 jaar bij ons werken. Dat is langer dan bij welk ander mediabureau dan ook. Het is ook de reden dat we in de afgelopen zes jaar twee keer zo groot zijn geworden en er wereldwijd 7.000 mensen werken op 125 kantoren in 100 landen.

Onze 'People First'-filosofie is ook de kracht achter onze interne doorgroei-mogelijkheden. Wij willen onze medewerkers namelijk geen baan, maar een carrière bieden. Wij investeren in elke medewerker door ze een op maat gemaakt ontwikkelingsprogramma te bieden met jaarlijkse 360°-evaluaties, een online onderwijshub, mogelijkheden voor plaatsing in het buitenland en een actief opvolgingsbeleid waarbij we altijd proberen vrijkomende vacatures eerst intern op te vullen.

De kwaliteit en motivatie van onze medewerkers is wat ons bedrijf - en dat van onze klanten - voortstuwt. Dankzij hun toewijding zijn wij het nummer 1 mediabureau wereldwijd volgens het RECMA 2015 mainstay Network Diagnostics Report.

ONZE BEHAVIOURS

Wij hanteren wereldwijd een aantal principes die kenmerkend zijn voor One MediaCom.

Bij MediaCom hanteren we wereldwijd een aantal ‘behaviours’ die weergeven wat het inhoudt om een Systems Thinker te zijn. Deze ‘behaviours’ zorgen ervoor dat we niet als verzuilde landen, maar als One MediaCom opereren zodat we onze systems thinking-benadering kunnen toepassen.

Onze vier ‘behaviours’ worden door alle kantoren in ons wereldwijde netwerk gedeeld. Zij worden verwoord in een One MediaCom-manifest dat onze medewerkers moet stimuleren om hun talenten volledig te ontwikkelen.

  • Know It - wij zetten ons in om ons eigen vak te beheersen, en wij zijn gepassioneerd om te leren van anderen.
  • Push It - heb de moed om verder te gaan dan 'goed genoeg' en streef er naar om van gewoon, buitengewoon te maken.
  • Share It - geloof erin dat iedereen beter wordt door ideeën openlijk te delen en te ontvangen.
  • Do It - neem verantwoordelijkheid voor ons werk en onderneem actie om samen te slagen.

Onze ‘behaviours’ wijzen ons de weg naar hoe we de beste Systems Thinkers uit het vakgebied aantrekken en behouden. Hoe we mensen aannemen, beoordelen, belonen, maar ook hoe we lol maken. Met een programma van echte initiatieven brengen we ons systems thinking-gedrag iedere dag weer in de praktijk op elk kantoor ter wereld om zo een creatieve en inspirerende cultuur te realiseren.

Know It – Inspiration Day

Zoals de naam al doet vermoeden is Inspiration Day (inspiratiedag) een dag voor elke medewerker om zich te laten inspireren buiten de werkomgeving. Om een nieuwe vaardigheid te leren en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Mensen hebben hun Inspiration Days gebruikt voor een bezoek aan een museum of galerie, om te helpen op de school van hun kinderen of zelfs om te leren jongleren! De enige tegenprestatie die medewerkers moeten leveren is naderhand hun ervaring delen met hun collega's om ook hen te inspireren. Inspiration Day is slechts een van de vele dingen die van MediaCom een van de meest inspirerende werkplekken maakt.

Push It – If I Ran the Company

Elk jaar schrijven we een wereldwijde wedstrijd uit onder de noemer "If I Ran the Company". If I Ran the Company is ontstaan uit een simpele gedachte: hoe kunnen alle 7.000 medewerkers ideeën bijdragen aan de bedrijfsleiding over welke kant het op moet met het bedrijf, zodat we samen de toekomst vormgeven? We maken teams in elk kantoor en dagen ze uit aan een wereldwijde briefing te werken waar onze mensen en onze klanten beter van worden. Elk jaar wordt het winnende idee - beoordeeld door ons Global Executive Committee - uitgevoerd en wordt het onderdeel van onze cultuur, net zoals ons nieuwe Hire Referral Programme dat op social media draait, Inspiration Day en The Idea Farm. De leden van het winnende team winnen ook nog een fantastische prijs zoals een geweldige reis of zes maanden huur.

Share It – The Idea Farm

The Idea Farm is een online brainstormplatform dat het delen van ideeën naar een hoger plan tilt. Door de gecombineerde denkkracht van het gehele netwerk te benutten kan The Idea Farm ingezet worden voor het crowdsourcen van klantenbriefings, maar ook voor new business briefings. Zo kunnen onze klanten gebruik maken van ons complete team van Systems Thinkers wereldwijd en geeft het onze mensen uitdagende briefings en niet te vergeten een premie van $ 1000,- voor de persoon/het team met het winnende idee. Hoe meer mensen we inzetten om een businessuitdaging aan te gaan, hoe meer kans we hebben om met baanbrekende ideeën te komen die geweldige resultaten opleveren.

Do It – Connections Awards

Alles wat we doen is gericht op het allerbeste werk voor onze klanten te maken. Dat geven we een podium met onze wereldwijde Connections Awards, een wedstrijd die we twee keer per jaar houden. Alle markten wordt gevraagd om minstens één van hun beste cases van het afgelopen halfjaar in te sturen die vervolgens wordt beoordeeld door een jury bestaande uit senior Systems Thinkers vanuit het hele netwerk. Het winnende team wint naast eeuwige roem ook nog een studiereis naar het volgende Cannes Lions Festival.

 

WERELDWIJDE MOBILITEIT

Ons wereldwijde mobiliteitsprogramma draagt bij aan One MediaCom.

Geheel in lijn met onze 'People first'-filosofie en onze Systems Thinking-benadering willen we ook een echt wereldwijd netwerk bouwen door onze beste mensen te stimuleren om gebruik te maken van de internationale mogelijkheden binnen het MediaCom-netwerk. Wereldwijde mobiliteit zorgt voor nog meer verbinding en samenwerking tussen de verschillende markten en het geeft onze klanten een echte One MediaCom-ervaring. Het helpt ons om kennis en vaardigheid in verschillende markten te delen en het geeft onze medewerkers nieuwe ervaringen en skills die hun verder kan helpen met hun carrière. Ons wereldwijde mobiliteitsprogramma is dan ook uniek binnen onze branche. Zo'n 5% van onze arbeidscapaciteit komt van kantoren uit het buitenland en dit is een aanmerkelijk hoger aantal dan het gemiddelde in de branche. Recente overplaatsingen betrof onder andere mensen die van Düsseldorf, Melbourne, Singapore en Londen naar Amsterdam verhuisden en mensen die van Amsterdam naar Melbourne en Kaapstad zijn verhuisd.

"Wij zijn heel enthousiast over ons Pathway programme dat ons in staat stelt prachtige mogelijkheden te creëren voor zowel onze medewerkers als onze business. Onze beste medewerkers kunnen rekenen op opwindende, uitdagende en bevredigende persoonlijke en professionele ervaringen terwijl de lokale teams waardevolle en unieke zakelijke kennis opdoen die weer ten gunste komt van onze klanten.”

KRISTEN DARDANI, HEAD OF GLOBAL MOBILITY