People

Vores kultur

Vi tror på, at alt begynder og slutter med vores medarbejdere. Det er hjørnestenen i vores People first-filosofi.

Vores ambition er at gøre MediaCom til det bedste sted at arbejde for vidende, nysgerrige, omsorgsfulde og passionerede personer. Vi bestræber os på at pleje en kultur, der fyrer op under entusiasmen og kreativiteten. Vores tilgang er enkel: Inspirerede mennesker skaber bedre resultater for vores kunder.

VORES OVERBEVISNING

Hos os kommer "People first"

Vores medarbejdere definerer os. Det, der gør os gode, er at have branchens bedste medarbejdere. Og det er forklaringen på, hvorfor vores kulturelle værdisæt er ”People First” – en guidende filosofi, der er rodfæstet i bureauet siden 1986, hvor MediaCom blev stiftet. Det er grunden til, at vores globale ledelse har haft nogle af de længste ansættelser inden for noget mediabureau, med 20 år i snit. Det er også forklaringen på, at vi over de seneste seks år er vokset til dobbelt størrelse, så vi i dag tæller 6.500 medarbejdere fordelt på 125 kontorer i 100 markeder over hele verden.

Vores ”People first”-filosofi er går igen i vores interne tiltag inden for karriere-udvikling, der går ud på at give vores medarbejdere netop en karriere, og ikke et job. Vi investerer i hver enkelt person ved at tilbyde vedkommende et skræddersyet, omfattende udviklingsprogram, der omfatter 360 graders årlig evaluering, et online læringsunivers, omplacering på globalt plan og en efterfølger-politik, hvor vi stræber efter altid at forfremme og besætte nye funktioner internt.

Evnen og motivationen hos vores medarbejdere er dét, der driver vores forretning – og vores kunders forretning – fremad. Deres dedikation indbragte os førstepladsen blandt de globale mediabureauer i RECMA 2015.

VORES ADFÆRD

Vi lever og ånder for et globalt sæt handlinger, der gør os til One MediaCom

Hos MediaCom har vi et globalt sæt handlinger, der afspejler dét at være en systemtænker. Denne adfærd sikrer, at vi agerer som ét samlet MediaCom – og ikke en gruppe geografisk bestemte siloer – og dermed leverer varen med vores systemtænkning-tilgang.

Vores fire globale handlinger er forankret, plejet og delt af alle kontorer i netværket. De er udtrykt i et One MediaCom-manifest, der skal bistå vores medarbejdere med at indfri deres potentiale.

  • Know It- Engagerede i at mestre vores eget felt og passionerede for at lære af andre
  • Push It- Modige nok til finde ud af, hvad der ligger udover “godt nok” og til at stræbe efter at løfte det ordinære til det ekstraordinære

  • Share It- Troen på, at når vi deler og tager imod ideer med et åbent sind, vil det berige os alle
  • Do It- Tag ansvar for vores arbejde og gør vores til, at vi lykkes i fællesskab

For at tiltrække og fastholde de bedste systemtænkere i branchen skal vores adfærd afspejle, hvordan vi ansætter, evaluerer, honorerer og – selvfølgelig – har det sjovt. Vi bringer vores systemtænkende-handlinger i spil hver dag på hvert kontor verden over via et program af reelle tiltag, der fremmer en kreativ og inspirerende kultur.

Know It – Inspiration Day

Som navnet antyder, giver Inspiration Day hver eneste person på bureauet en dag væk fra de vante omgivelser for at blive inspireret, tilegne sig ny viden og sætte gang i ny tankegange. Medarbejdere har brugt deres Inspiration Day på et museum eller et galleri, som medhjælper i barnets skole eller sågar at lære at jonglere. Efter inspirationsdagen skal medarbejderne dele deres oplevelse med kollegerne – til inspiration for andre. Inspiration Day er er af de mange måder, vi kan gøre MediaCom til det mest inspirerende sted at arbejde

Push It – Hvis jeg styrede biksen

Hvert år afholder vi en intern konkurrence på verdensplan: If I Ran the Company. Det begyndte som en enkel tanke – hvordan kan alle 6.500 medarbejdere give den øverste ledelse ideer, så vi i fællesskab kan kreere vores fremtid?

Vi sammensætter teams på hvert kontor og udfordrer dem med global brief, der vil komme både vores medarbejdere og vores kunder til gavn. Hvert år udpeger en juryen, vores globale Executive Committee, vinder-ideen, som ikke kun udføres, men også bliver en integreret del af vores kultur – bl.a. vores SoMe-drevne new hire referral programme, førnævnte Inspiration Day og The Idea Form. Udover æren får vinder-teamet en præmie, f.eks. en stor rejse eller seks måneders husleje.

Share It – The Idea Farm

Det gør vores kunder i stand til at trække på det samlede hold af systemtænkere kloden rundt, og det belønner ikke kun medarbejdere med udfordrende briefs og forenet tankegang – men også 1000 dollar oven i hatten til vinder-ideen. Jo flere personer, vi involverer i en forretnings-udfordring, des større er sandsynligheden – efter vores mening – for, at vi får banebrydende ideer, der giver fantastiske resultater.

Do It – Connections Awards

­Alt, hvad vi laver, kulminerer med det bedst mulige arbejde for vores kunder. Det markerer vi med en global Connections Award-konkurrence, der afholdes to gange om året. Hvert marked bliver bedt om at indsende mindst én af deres bedste cases fra de foregående seks måneder, og alle indsendte arbejder bliver herefter vurderet af en global jury bestående af senior-systemtænkere. Holdet bag vinder-casen modtager ære, anerkendelse samt en studierejse til Cannes Lions.

GLOBAL MOBILITET

Vi har et førende globalt mobilitets-program, der understøtter vores One MediaCom.

I forlængelse af vores tilgang inden for People First og systemtænkning er vi forpligtet til at skabe et reelt globalt netværk ved proaktivt at opmuntre vores bedst præsterende medarbejdere til at afsøge internationale muligheder inden for MediaCom-netværket.

Global mobilitet gør vores netværk endnu bedre forbundet og understøtter det dybt forankrede samarbejde på tværs af markeder, samtidig med at vores kunder tilbydes en decideret One MediaCom-tilgang.

Med denne mobilitet kan vi dele viden og overføre færdigheder på tværs af markeder, og vores medarbejdere får nye oplevelser og færdigheder, som kan udvikle og styrke deres karriere.

At vi mener det alvorligt med global mobilitet understreges af, at ca. 300 personer – svarende til næsten 5% af vores medarbejderskare – bor og arbejder på fremmede markeder, hvilket er markant højere end branche-gennemsnittet. Blandt de seneste aftaler kan nævnes personer, som har flyttet fra Melbourne til London, Guangzhou til Johannesburg, Dubai til New York, Toronto til Singapore og Madrid til Mexico City.

"Vi er begejstrede for vores Pathway-program, for det skaber enestående muligheder for både vores medarbejdere og vores forretning. De bedst præsterende medarbejdere har udsigt til spændende, udfordrende og berigende oplevelser – både fagligt og personligt. Og lokale teams kan høste unik, indsigtsfuld forretningsviden, der kan øge den værdi, vi skaber for vores kunder".

Kristen Dardani, Head of Global Mobility