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Wir helfen Dir dabei, Deine Karriere in jedem Schritt aufzubauen & weiterzuentwickeln

I hope to see more and more people coming from diverse backgrounds and experiences.
Deirdre McGlashan
Global Chief Digital Officer

Was macht es so besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist, MediaCom zum besten Arbeitsplatz für kompetente, neugierige, liebevolle und leidenschaftliche Menschen zu machen. Wir glauben, dass inspirierte Mitarbeiter*innen unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern. Deshalb lautet unsere Philosophie „People first, better results“.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter*innen, um ihr eigenes Wachstumspotenzial auszuschöpfen. Wir glauben fest daran, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeiter*innen bestmögliche Ergebnisse erzielen – nicht nur für unsere Teams, sondern auch für unsere Kunden.

Wähle Deinen eigenen Karriereweg

Agenturleben ist unkonventionell, spannend und durch ständige Veränderung und Weiterentwicklung geprägt. Wir glauben an den innovativen Beitrag jedes/r einzelnen Mitarbeiters*in. Erfahrene MediaexpertInnen finden bei uns das ideale Umfeld, um Ideen zu entwickeln, anzupacken und umzusetzen. Dabei unterstützen unsere internen Daten- und SoftwareexpertInnen sowie unsere Forschungsabteilung.

Berufs- und Quereinsteiger lernen durch unser breites Trainingsangebot den Bereich Media umfassend kennen und können schnell erste Verantwortung in Projekten übernehmen. Abgerundet durch ein freundliches Miteinander, ausgeprägte Hands-On Mentalität und vielen mitarbeiterorientierten Benefits bietet MediaCom das ideale Arbeitsumfeld für deine professionelle und persönliche Entwicklung.

Mein Tipp an Bewerber*innen

"Ich freue mich immer über Bewerber*innen, die eine größtmögliche Klarheit und eine konkrete Vorstellung über ihre beruflichen Ziele haben. Was erwarten sich die Bewerber*innen von der gesuchten Funktion? Was sind ihre Antreiber und Motivatoren im Job? Vorbereitung auf das Gespräch ist hier ganz klar Pflicht, Fragen stellen während des Interviews gehört für mich ebenso hinzu. Einerseits spricht dies für Interesse und andererseits können sich Bewerber*innen durch detailliertere, gezieltere Fragen ein besseres Bild von unseren Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion machen."

Andrea Borosch,
HR Director MediaCom Austria

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